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In jedem Menschen steckt ein Held
Ammenmärchen, dass Menschen lieber Bürgergeld kassieren und vor sich hinvegetieren, als arbeiten zu gehen
Da ich ein von Grund auf neugieriger Mensch bin, der nicht nur unsinnige Aussagen hinterfragt, sondern auch eine schlüssige Ursachenforschung betreibt, bin ich auch dem medial propagandierten Spruch „lieber harzen, als arbeiten“ zu Leibe gerückt.
Meine Erkenntnisse, die jedem gesunden Menschenverstand zu schnell die wahren Verursachen und Nutznießer (u.a. Finanzen aufbessern und/oder politische Propaganda voranbringen) erkennen lassen sowie meine validierte Lösung lesen Sie direkt und ungeschönt unter der Rubrik „HEROES Exklusivprogramme“
Die politisch gewollte Verweigerungs-Methodik bei der jedes Ministerium die Verantwortung auf das nächste Ministerium und zum Schluss wieder zum Ausgangs-Ministerium verlagern will finden Sie in originaler Dokumentation der genannten Verweigerer unter Test 2018
Aufgabenstellung
Die Aufgabenstellung ist in erster Linie eine Personalgewinnung für die Transport-, Speditions-, Verkehrs-, Reise- und Logistikbranchen. Hierzu sollen physische und psychologische Aspekte sowie fachliche Kompetenz von Seiten der Organisation bzw. des Personals zur Personalgewinnung fest integriert werden. Der Hintergrund ist in erster Linie bereits im Vorfeld die sogenannte Spreu vom Weizen zu trennen.
HEROES Exklusivprogramme
Unsere exklusiven Anreize für Langzeitarbeitslose, denn Arbeit muss sich lohnen. Pfändung ade – Job OK!
Was hat es mit der Aussage "Wenn ich zuhause bleibe und ALG II beziehe, stelle ich mich besser!" auf sich?
Liegt es tatsächlich an reiner Bequemlichkeit, oder steckt mehr dahinter?
zum Beitrag hier entlang
Next HEROES - Die Idee for NEWCOMER
Next Heroes for NEWCOMER ist eine Idee und eine Erweiterung von BGV/FahrGut. Das Konzept ist spezialisiert darauf junge Menschen als Auszubildende und Menschen die Leistungen der Bundesarbeitsagentur beziehen gezielt und kompetent für Berufe in der Transport-, Speditions-, Verkehrs- und Reise- sowie Logistikbranchen auszuwählen, weiterbilden zu lassen und in ihr zukünftiges Berufsleben zu begleiten. Besonders Menschen, welche bereits seit geraumer Zeit ALG II, also Bürgergeld beziehen sollen eigenständig motiviert, ausgewählt und langfristig über Next HEROES for NEWCOMER begleitet werden.
Die Castings
Bereits bei unseren Castings bekommen Interessenten und Bewerber ein echtes Gefühl für Trucks.
Mit Castings der besonderen Art wollen wir Interessenten vom ersten Augenblick nicht nur einen Einblick sondern sogar ein Gefühl für den Beruf BkF geben.
Points for Next HEROES
Zusätzlich zu der geplanten Promotion- bzw. Rekrutierungs-Tour der Trucker-Offensive FairTrucking platziert der BGV/FahrGut Club je Job Center (Eingangshalle) einen Point for new HEROES
Optional kann auch ein Motivationsteam für zusätzliche Wahrnehmung und die Motivation einer Bewerbung z.B. mit einer Erfahrungsstory als ehemalige ALG II – Bezieher sorgen.
Next HEROES -Head Up
Mit dieser tröstend, provokanten Ansprache wollen wir auf verständnisvolle Weise gerade junge Menschen, die ALG II beziehen ansprechen und vor allem motivieren. Hierzu planen wir Castings in Jobcentern. Hierbei sind unsere Zielgruppen in erster Linie junge alleinstehende Menschen zwischen 20 bis 35 Jahren und junge Familien um diesen auf besonders respektvolle und sympathische Weise neue Perspektiven näher zu bringen. Hierbei ist neben Fingerspitzengefühl besonders ein diplomatisches Herangehen wichtig.
Test 2018
Leistungsempfänger/innen des JobCenters im Alter von 22 bis 35 Jahren wurden über die zuständigen Arbeitsberater/innen informiert und unverbindlich zu dem Casting, welches über 3 Tage lief eingeladen. Die Teilnahme war freiwillig, ohne Androhung von Sanktionen. Jede/r Teilnehmer/in bekam 10,00 EURO Kostenpauschale für die Anreise zugesagt sowie wurden belegte Brötchen und Getränke bereitgestellt.
Befürworter
Eine Auswahl
Befürworter
aber nicht gewillt zu unterstützen
Befürworter
Eine weitere Auswahl
Next HEROES - Allianzen/Netzwerk
Mit FairTop – Next Heroes wollen wir gerade Transport- und Speditionsunternehmen zum aktiven Engagement motivieren und dieses über ein Bonussystem entlohnen. Weg von der o.g. Wunschkandidaten-Mentalität hin zur Chancen- und Newcomer Welcome-Mentalität. Statt endlos Gelder in überteuerte Anzeigen und Kampagnen zur Abwerbung vorhandener Bus- und LKW-Fahrern/innen zu stecken sollen die Mitglieder unseres Netzwerkes intelligent motiviert werden diese Gelder mehr zur Finanzierung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen anzuwenden. Auch ein akzeptabler Kollateralschaden sollte mitberücksichtigt werden, denn gerade bei Fahrpersonal hat auch in der Vergangenheit jeder einmal mit einer kleinen Beule hier und da angefangen.
In Abstimmung und mit Unterstützung
Unseren herzlichen Dank an: